Gestão e Governança

Fortalecer a governança e a transparência institucional, garantindo maior integração entre Câmpus Florianópolis, Reitoria e outros câmpus, além de ampliar a participação da comunidade acadêmica nos processos decisórios, por meio de ações como:

Estabelecer uma política de parceria entre o Câmpus Florianópolis e a Reitoria, com a criação de um fórum ou comitê de integração formado por representantes da Direção-Geral do Câmpus e da Reitoria, que se reunirá periodicamente para discutir demandas institucionais conjuntas e acompanhar a execução de iniciativas estratégicas. Serão realizados encontros anuais voltados à captação de recursos e ao planejamento de projetos institucionais.

Valorizar o Colegiado e o Conselho de Gestão do Câmpus, promovendo maior participação e representatividade dos conselheiros nas políticas e estratégias institucionais. Será estruturada uma sala exclusiva para reuniões de conselhos e colegiados, equipada para transmissões online e com capacidade de uso compartilhado durante toda a semana. As atividades contarão com suporte administrativo por servidor designado, responsável por registros no SIGRH, comunicação com a comunidade e interlocução com a assessoria de comunicação. A participação discente será fortalecida com a reestruturação do regimento interno, prevendo a indicação de representantes pelas entidades estudantis.

Garantir transparência nas decisões institucionais, por meio da publicação dos processos e da transmissão das reuniões do Conselho de Gestão.

Implementar uma política de gestão ambiental com base nos princípios ESG (Environmental, Social and Governance), adotando o conceito de Green Campus para integrar sustentabilidade à infraestrutura, ensino, pesquisa e extensão. As ações incluirão: ampliação da coleta seletiva e compostagem em parceria com cooperativas e empresas especializadas; incentivo a projetos em eficiência energética, uso racional da água e mobilidade sustentável; estruturação de bicicletários cobertos, guarda-volumes e vestiários; e recuperação de áreas verdes com reflorestamento de espécies nativas.

Realizar encontros regulares entre a Direção-Geral e os setores, áreas e departamentos do Câmpus para alinhamento de metas, esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas. Esses encontros terão calendário fixo e edições extraordinárias conforme a necessidade institucional.

Estabelecer canais de comunicação direta entre gestores e comunidade acadêmica, por meio de fóruns públicos e plataformas online (como microblogs institucionais e ambientes colaborativos), garantindo a escuta ativa da comunidade. As contribuições recebidas terão retorno estruturado, e relatórios com os encaminhamentos serão disponibilizados após cada audiência pública ou roda de conversa.

Formalizar o diálogo com representações sindicais e entidades de servidores, promovendo reuniões específicas para tratar de demandas institucionais.

Fortalecer a cultura organizacional por meio da valorização das boas práticas desenvolvidas por setores, coordenações de curso e departamentos. A Semana Pedagógica será ampliada como espaço para fortalecer a identidade institucional. Serão criados programas de mentoria para adaptação de servidores em novos setores, com compartilhamento estruturado de experiências por servidores veteranos.

Realizar eventos para valorizar estudantes e servidores, como cerimônias de reconhecimento e celebrações em datas comemorativas. O cerimonial de formaturas será atualizado para destacar contribuições de diferentes integrantes da comunidade acadêmica.

Lançar o programa “Ótimo Lugar para Trabalhar”, com certificação interna de setores que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Serão aplicadas pesquisas anônimas para diagnóstico do clima organizacional e incentivo à melhoria contínua.

Garantir a capacitação e qualidade de vida dos servidores, com oferta de formações continuadas, ações de saúde e bem-estar, e criação de salas de descompressão e convivência com espaços de descanso, diálogo e relaxamento. Eventos de integração serão promovidos com apoio de parceiros, mesmo que realizados por adesão.

Sistematizar rotinas administrativas e acadêmicas, com cronograma institucional disponível no portal do servidor. Essa iniciativa permitirá maior previsibilidade e coordenação das ações, com definição de horários regulares para reuniões, planejamento e execução de atividades, bem como momentos específicos para avaliação e ajustes.